Una de las razones por las que la mayoría de los empleadores no proporcionan información específica a un candidato en segundo lugar se debe a que es difícil explicar por qué alguien no encajar.
Un empleador puede meter en problemas legales para explicar que alguien no ser contratado porque el equipo no le gustaba el candidato y no podía imaginar pasar mucho tiempo juntos. La inteligencia emocional, también conocida como habilidades blandas, es la categoría de habilidades más probable que tienen lugar cuando la evaluación de la simpatía o la forma.Wikipedia los define como "atributos personales que mejoran las interacciones de un individuo, el desempeño laboral y las perspectivas de carrera.
A diferencia de las habilidades duras, que son alrededor de un conjunto de habilidades de la persona y su capacidad para llevar a cabo un determinado tipo de tarea o actividad, habilidades sociales se relacionan con la capacidad de una persona para interactuar eficazmente con los compañeros de trabajo y clientes y son de aplicación general, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo ".
Las habilidades sociales son: la actitud, las habilidades de comunicación, gestión del tiempo, el pensamiento crítico y un montón de otras categorías que no se relacionan con la inteligencia. No hay duda de que las habilidades blandas desempeñan un papel en la mayoría, si no todas, las decisiones de contratación. Así que ¿cómo se puede demostrar estas habilidades durante una entrevista? Eddie Earnest desde HigherNext (www.highernext.com), una empresa que ofrece las pruebas de certificación Certified Business Laureate (CBL) y sistema de credenciales, sugiere los siguientes consejos para ayudar a resaltar estas cinco habilidades blandas , durante una entrevista .
1. Ética de trabajo . Asegúrese de tejer sus pensamientos acerca de la importancia de la misión y visión de la empresa son para usted y explique por qué usted está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para ayudar a la organización a tener éxito. Un inquilino de la evaluación de los candidatos es que los resultados anteriores es un predictor de los resultados futuros. Asegúrese de probar que tiene una fuerte ética de trabajo, dando ejemplos del pasado acerca de cómo se fue por encima y más allá del llamado del deber de realizar un trabajo."Describa cómo usted siempre proyectos completos de manera eficiente ya tiempo, ¿por qué eres puntual y persistente y el modo de equilibrar la unidad para tener éxito con las metas de la compañía", dice Ernesto.
2. Actitud positiva . Dar ejemplos de cómo has mejorado la moral del empleado en una posición pasado, o cómo su actitud positiva ayudó a motivar a sus compañeros de trabajo o los que se las arregló. Earnest sugiere: "Algunas personas son naturalmente burbujeante y siempre optimista Otros tienen una actitud más mansos y bajo consumo de energía, especialmente si usted tiende a ser más discreto, sonríe cuando se agita la mano del entrevistador y hacer un esfuerzo extra para añadir algo.. entonación y expresión a sus respuestas ". Asegúrese de que usted no es aburrido o seco, o usted podría perder su oportunidad de ser contratados.
3. Las habilidades de comunicación . La entrevista es una gran oportunidad para demostrar lo bien que se comunica, así que asegúrese de preparar y practicar las respuestas para mostrar sus mejores habilidades. Earnest dice: "Sé de hormigón con estos ejemplos, y traer la prueba de la entrevista. Proporcione ejemplos de los materiales que ha creado o campañas escritas que usted desarrolló en posiciones anteriores."
4. Gestión del tiempo . Esta es una habilidad crucial muchos empleadores buscan en sus empleados . Notas Earnest, "es especialmente importante para aquellas personas que quieran trabajar en un inicio para saber cómo manejar su tiempo, sus tareas y responsabilidades de manera efectiva." Esté preparado para explicar cómo dar prioridad a los temas más importantes en primer lugar, el delegado de los elementos que los demás puedan hacer y encontrar una manera de hacer las cosas en los confines de sus recursos en el trabajo.
5. Confianza en uno mismo . Earnest recuerda los solicitantes de empleo, "Se puede demostrar confianza en sí mismo en la entrevista por la forma en que te presentas, incluyendo la forma de vestir para la entrevista, la forma de enfocar a darle la mano, y su forma de hablar sobre sus experiencias durante la entrevista." Si usted no es particularmente confiado, la práctica de actuar como eres. Haz contacto visual directo al hablar con extraños. Escuchar su propia voz-es estridente o tímido? Ensaye hablando en voz más confiado de resonancia.
No se olvide de su lenguaje corporal, que es una de las primeras formas de los empleadores medir sus niveles de confianza. Si usted tiende a encorvarse, asegúrese de que usted piensa acerca de sentarse durante su entrevista.
No se olvide de hablar de las habilidades blandas cuando se prepara para las entrevistas para asegurarse de que demostrar todo lo que tiene que ofrecer el empleador.
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Posted via Blogaway Publicado por Dy namicGroup en 13:02 Enviar por correo electrónico Escribe un blog Compartir con Twitter Compartir con Facebook Compartir en Pinterest
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